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选错人用错人这件事，表面看只是企业人才管理的技术问题，但本质上是一家公司核心价值观上的问题。因此，文化建设上出现问题的公司，无一例外的都会反映在人才队伍的建设上，员工要么表现平庸，要么净干邪门歪道。

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危机之下，要么自我革新，要么腐朽认命，但与打造新商业模式或产品相比，打造卓越的组织力极其困难，绝大多数企业都无法越过这道高坎。

一般来说，大厂裁员比例超过5%，或者中小企业裁员超过20%，就会被定义为规模化裁员。